Представители Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) пояснили, какую документацию может потребовать у бывшего нанимателя уволенный сотрудник.
  Ведомство ссылается на статью 62 Трудового кодекса РФ. Согласно её положениям, работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после получения письменного обращения предоставить бывшему сотруднику заверенные копии документов, касающихся его трудовой деятельности. В этот перечень входят:
- распоряжения о трудоустройстве, кадровых перемещениях и прекращении трудового договора;  
- выписки из трудовой книжки (если она ведётся в бумажном виде);
- справки о доходах, перечисленных страховых взносах, а также о стаже работы в данной организации.
Подчёркивается, что выдача этих копий осуществляется бесплатно, при этом они должны иметь надлежащее заверение.
Следовательно, гражданин после расторжения трудового договора вправе затребовать у прежнего руководства любую справку или копию из указанного списка, подтверждающую его занятость. Например, дубликат приказа об увольнении или выписку о переводах на другие должности. Назад